Mitarbeitende finden, gewinnen, zurückgewinnen(?) und binden mit ernsthafter Nachhaltigkeitsstrategie. Ja, das ist möglich.
Bei der Suche nach neuen Arbeitskräften und bei der Frage der Fluktuation bekommt ESG eine besondere Bedeutung.
Gerade kürzlich hat mit der Geschäftsführer eines renommierten Lebensmittel-Unternehmens erzählt, dass er zwei geschätzte fachlich ausgezeichnete Mitarbeitende, eine Dame und einen Herren, verloren hat. Die beiden sagten unisono, dass sie schon sehen und anerkennen, dass das Unternehmen jetzt Schritte Richtung Nachhaltigkeit setzt, aber dass sie den Eindruck haben, es wäre (a) nicht schnell geht (b) zu wenig weitreichend und (c) die Strategie wäre nicht klar genug.
Durch die Förderung der ESG-Transformation können Unternehmen mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen, die vom Sinn und dem Wunsch motiviert sind, für Organisationen zu arbeiten, die Nachhaltigkeit priorisieren. Dies kann zu verbesserten finanziellen Leistungen und einer stärkeren Reputation führen, was wiederum dazu beträgt, Menschen zu binden und weitere Top-Talente anzuziehen.
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