UNSERE ESG-POSITION, NACHHALTIGKEIT, QUALITÄT UND ​ENGAGEMENT

Nachhaltige Personalentwicklung orientiert sich am aktuellen und ​künftigen Bedarf einer Organisation. Ziel ist es, zum richtigen ​Zeitpunkt die richtigen Menschen mit den richtigen Qualifikationen ​und Kompetenzen an einem definierten Platz im Unternehmen zu ​gewährleisten.

ZERTIFIKATE FÜR NACHHALTIGKEIT UND QUALITÄT

Das Ö-Cert bestätigt anhand der Ö-Cert-​Kriterien den zertifizierten Fortbildungs-​Unternehmen, die unter ​erwachsenenpädagogischen ​Gesichtspunkten geleistete nachweislich ​qualitätsvolle Arbeit.

 

100 % klimaneutrales Wirtschaften:
Jede ​ökologisch negative Maßnahme, die ​wirtschaftlich notwendig ist und sich nicht vermeiden lässt, wird soweit möglich ​reduziert und zu mindestens 100 Prozent ​durch den Erwerb von Klimazertifikaten ​kompensiert.

CODE OF CONDUCT

Vorbildhaftes Verhalten in allen Fragen der sozialen ​Zusammenarbeit, Ökologie und Nachhaltigkeit.

Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Mitarbeitende verfügen (soweit ​möglich) über freie Zeiteinteilung, können flexible ​Teilzeitbeschäftigungsmodelle und Home-Office-Lösungen in ​Anspruch nehmen.

Faires Miteinander: Entscheider:innen, Trainer:innen, Berater:innen, Auftraggeber:innen, ​Partner:innen und Teilnehmende an Entwicklungsmaßnahmen pflegen ​einen achtsamen Umgang auf Augenhöhe, der die positive soziale ​Entwicklung untereinander fördert.

Reduktion der Umweltbelastung: Auf Basis eines strukturierten ​Maßnahmenplanes erfolgt eine dauerhafte und kontinuierliche ​Reduktion der Umweltbelastung – z.B. durch Wechsel auf ​umweltfreundlichere Fortbewegungsmittel, Verringerung des ​Energie- und Ressourcenbedarfs, nachhaltig produzierte Drucksorten.

Wir betrachten Nachhaltigkeit nicht nur als eine Verpflichtung, sondern als eine Chance für Unternehmen, durch innovative Lösungen und nachhaltiges Wirtschaften langfristige Wettbewerbsvorteile zu erlangen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten.

Soziales Engagement: Wir unterstützen als Unternehmen und ​individuell durch Aktivitäten unserer Mitarbeitenden soziale ​Einrichtungen, die dem Wohle der Menschen und der Umwelt dienen. ​Und wir motivieren Kunden, Partner und Teilnehmende, es uns gleich​zutun.

Wir kommunizieren Informationen über soziale und nachhaltige ​Maßnahmen aus unserer Praxis an Kunden und Partner, um auf deren ​Bedeutung und beispielhafte Umsetzung hinzuweisen.

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es uns ein besonderes ​Anliegen, die körperliche und geistige Gesundheit unserer ​Mitarbeitenden zu fördern. Wir bieten laufend interne Schulungen und ​Weiterbildungsmaßnahmen an, unterstützen eine gesunde Ernährung ​und unternehmen gemeinsame sportliche Aktivitäten.

Wir setzen uns konsequent für Good Governance ein, indem wir transparente und ethische Geschäftspraktiken fördern, um das Vertrauen unserer Kunden und Partner zu stärken.

Unsere Beratungsansätze sind darauf ausgerichtet, Unternehmen dabei zu unterstützen, profitabel zu agieren, ohne dabei die langfristige Nachhaltigkeit aus den Augen zu verlieren. Denn wir sind überzeugt, dass langfristiger Erfolg und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen. Die eigene, interne Geschäftsgebarung orientiert sich entlang der gesamten Wertschöpfungskette an Good Governance. Wir führen PERFACT CONSULTING profitabel, weil wir davon überzeugt sind, dass nur ein profitabel wirtschaftendes Unternehmen nachhaltig wirtschaften kann.

 

ESG-ENGAGEMENT

Greenpeace steht für investigative ​Recherche und Engagement in den ​Bereichen Klimaschutz, Biodiversität, ​Artenschutz, ökosozialem Wirtschaften ​und Frieden. Wir unterstützen die ​Beharrlichkeit und Konsequenz dieser ​renommierten und unabhängigen ​Organisation
Rotary ist eine internationale ​Organisation von Clubs, in denen sich ​Angehörige unterschiedlicher Berufe ​regelmäßig treffen, um Freundschaft und ​Dienstbereitschaft im täglichen Leben zu ​pflegen. Dabei steht im Vordergrund, ​insb. durch Spesenprojekte, z.B. „End ​Polio“, das Wohl der Menschen zu ​fördern.

Die Stepic CEE Charity stellt sicher, dass ​die Mittel dort ankommen, wo sie am ​dringendsten benötigt werden. Die ​Spenden werden an ein Netzwerk von ​vertrauenswürdigen lokalen ​Partnerorganisationen weitergereicht, um ​schnell und unbürokratisch humanitäre ​Hilfe zu leisten, ohne Overheads.

Wikipedia ist ein Projekt zum Aufbau ​einer Enzyklopädie aus freien Inhalten, zu ​denen jeder jederzeit beitragen kann. ​Dieser Wissenszugang ist unabhängig, ​barrierefrei und werbefrei. Wir sind ​überzeugt, dass das ein unschätzbarer ​Wert für uns als Gesellschaft ist. Deshalb ​wollen wir das dauerhafte Engagement ​der Initiatoren und Mitarbeitenden ​wertschätzen und durch unsere Spenden ​zum unabhängigen Fortbestand ​beitragen.
SOS-Kinderdorf hilft weltweit Kindern in ​Not, ein behütetes und sicheres Leben zu ​führen. Dabei steht auch stets die ​aktuelle Hilfe im Vordergrund, z.B. ​aufgrund von gewaltigen Natur-​Ereignissen. So helfen Organisationen ​und Menschen den SOS-​Dorfgemeinschaft im In- oder Ausland.

VERANTWORTLICH FÜR UMWELT UND CORPORATE ​SOCIAL RESPONSIBILITY

Christoph Stieg

Geschäftsführer

 

Verantwortlich für:
ESG-Strategie und CSR
Qualitätsmanagement
CO2-Reduktion und Kompensation

Tel: +43 1 799 6514-0

Perfact Consulting Portraits in Ruggell, Bild aufgenommen am 29.09.2022<br />
FOTO & COPYRIGHT: DANIEL SCHWENDENER

Ausbildungen:

VERANTWORTLICH FÜR UMWELT UND ​CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Gernot Lisy

Sabine Schneider

Assistenz der Geschäftsführung und Projektmanagement

Verantwortlich für:

Praktische Umsetzung der ESG-Strategie und Umweltzeichen-Richtlinie. Interne und externe Kommunikation zu allen Aspekten des ​Umweltzeichens Beschaffung für sämtliche Produkte inkl. Catering.

Tel: +43 1 7996514-0