UNSERE ESG-POSITION, NACHHALTIGKEIT, QUALITÄT UND ​ENGAGEMENT

Nachhaltige Personalentwicklung orientiert sich am aktuellen und ​künftigen Bedarf einer Organisation. Ziel ist es, zum richtigen ​Zeitpunkt die richtigen Menschen mit den richtigen Qualifikationen ​und Kompetenzen an einem definierten Platz im Unternehmen zu ​gewährleisten.

ZERTIFIKATE FÜR NACHHALTIGKEIT UND QUALITÄT

Seit Februar 2020 sind wir staatlich ​zertifizierter Träger des ​Österreichischen Umweltzeichens. Diese ​Auszeichnung bestätigt sichtbar unser ​Engagement für Qualität, Soziales und ​Ökoeffizenz.

Das Ö-Cert bestätigt anhand der Ö-Cert-​Kriterien den zertifizierten Fortbildungs-​Unternehmen, die unter ​erwachsenenpädagogischen ​Gesichtspunkten geleistete nachweislich ​qualitätsvolle Arbeit.

 

100% klimaneutrales Wirtschaften:
Jede ​ökologisch negative Maßnahme, die ​wirtschaftlich notwendig ist und sich nicht vermeiden lässt, wird soweit möglich ​reduziert und zu mindestens 100 Prozent ​durch den Erwerb von Klimazertifikaten ​kompensiert.

CODE OF CONDUCT

Vorbildhaftes Verhalten in allen Fragen der sozialen ​Zusammenarbeit, Ökologie und Nachhaltigkeit.

Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Mitarbeitende verfügen (soweit ​möglich) über freie Zeiteinteilung, können flexible ​Teilzeitbeschäftigungsmodelle und Home-Office-Lösungen in ​Anspruch nehmen.

Faires Miteinander: Entscheider:innen, Trainer:innen, Berater:innen, Auftraggeber:innen, ​Partner:innen und Teilnehmende an Entwicklungsmaßnahmen pflegen ​einen achtsamen Umgang auf Augenhöhe, der die positive soziale ​Entwicklung untereinander fördert.

Reduktion der Umweltbelastung: Auf Basis eines strukturierten ​Maßnahmenplanes erfolgt eine dauerhafte und kontinuierliche ​Reduktion der Umweltbelastung – z.B. durch Wechsel auf ​umweltfreundlichere Fortbewegungsmittel, Verringerung des ​Energie- und Ressourcenbedarfs, nachhaltig produzierte Drucksorten

Soziales Engagement: Wir unterstützen als Unternehmen und ​individuell durch Aktivitäten unserer Mitarbeitenden soziale ​Einrichtungen, die dem Wohle der Menschen und der Umwelt dienen. ​Und wir motivieren Kunden, Partner und Teilnehmende, es uns gleich​zutun.

Wir kommunizieren Informationen über soziale und nachhaltige ​Maßnahmen aus unserer Praxis an Kunden und Partner, um auf deren ​Bedeutung und beispielhafte Umsetzung hinzuweisen.

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es uns ein besonderes ​Anliegen, die körperliche und geistige Gesundheit unserer ​Mitarbeitenden zu fördern. Wir bieten laufend interne Schulungen und ​Weiterbildungsmaßnahmen an, unterstützen eine gesunde Ernährung ​und unternehmen gemeinsame sportliche Aktivitäten.

 

ESG-ENGAGEMENT

Greenpeace steht für investigative ​Recherche und Engagement in den ​Bereichen Klimaschutz, Biodiversität, ​Artenschutz, ökosozialem Wirtschaften ​und Frieden. Wir unterstützen die ​Beharrlichkeit und Konsequenz dieser ​renommierten und unabhängigen ​Organisation

Rotary ist eine internationale ​Organisation von Clubs, in denen sich ​Angehörige unterschiedlicher Berufe ​regelmäßig treffen, um Freundschaft und ​Dienstbereitschaft im täglichen Leben zu ​pflegen. Dabei steht im Vordergrund, ​insb. durch Spesenprojekte, z.B. „End ​Polio“, das Wohl der Menschen zu ​fördern.

Die Stepic CEE Charity stellt sicher, dass ​die Mittel dort ankommen, wo sie am ​dringendsten benötigt werden. Die ​Spenden werden an ein Netzwerk von ​vertrauenswürdigen lokalen ​Partnerorganisationen weitergereicht, um ​schnell und unbürokratisch humanitäre ​Hilfe zu leisten, ohne Overheads.

Wikipedia ist ein Projekt zum Aufbau ​einer Enzyklopädie aus freien Inhalten, zu ​denen jeder jederzeit beitragen kann. ​Dieser Wissenszugang ist unabhängig, ​barrierefrei und werbefrei. Wir sind ​überzeugt, dass das ein unschätzbarer ​Wert für uns als Gesellschaft ist. Deshalb ​wollen wir das dauerhafte Engagement ​der Initiatoren und Mitarbeitenden ​wertschätzen und durch unsere Spenden ​zum unabhängigen Fortbestand ​beitragen.

SOS-Kinderdorf hilft weltweit Kindern in ​Not, ein behütetes und sicheres Leben zu ​führen. Dabei steht auch stets die ​aktuelle Hilfe im Vordergrund, z.B. ​aufgrund von gewaltigen Natur-​Ereignissen. So helfen Organisationen ​und Menschen den SOS-​Dorfgemeinschaft im In- oder Ausland.

VERANTWORTLICH FÜR UMWELT UND CORPORATE ​SOCIAL RESPONSIBILITY

Christoph Stieg

Christoph Stieg

Geschäftsführer

Verantwortlich für:
ESG-Strategie und CSR
Qualitätsmanagement
CO2-Reduktion und Kompensation

Tel: +43 1 799 6514-0

Perfact Consulting Portraits in Ruggell, Bild aufgenommen am 29.09.2022<br />
FOTO & COPYRIGHT: DANIEL SCHWENDENER

Ausbildungen:

VERANTWORTLICH FÜR UMWELT UND ​CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Gernot Lisy
Gernot Lisy

Gernot Lisy

Assistenz der Geschäftsführung und Projektmanagement

Verantwortlich für:

Praktische Umsetzung der ESG-Strategie und Umweltzeichen-Richtlinie. Interne und externe Kommunikation zu allen Aspekten des ​Umweltzeichens Beschaffung für sämtliche Produkte inkl. Catering.

Tel: +43 1 7996514-0